阜新市军地推动武装工作高质量发展，有新动作

2026-01-15 03:14:10　　点击量：

国防建设需真抓实干，仅仅开会、发文件是远远不行的，关键在于要看问题是不是得以解决、短板有没有被补齐。辽宁阜新的做法给出了一个值得被关注的样本：借助明确责任和时限，将议军会上的承诺转变为具体成果。

议军会上的问题清单

将时间回溯到过去的那段时期，阜新市于推进武装工作进程里，遭遇了一些实际存在的阻碍。比如说，部分区县的人民武装部欠缺独立的用以民兵训练的基地，致使民兵队伍难以进行成建制并且规范化的集中训练。有些处于乡镇或者街道范围的其基层武装部，于战备、训练、工作、生活这 “四个秩序” 的建设方面标准很低，未曾通过相关的检查验收。这些问题直接对国防动员以及后备力量建设的质量与效率带来了影响。如若不予以解决，随着时间漫长积累下来，便会成为对国防实力提升形成制约的薄弱之处，有一个薄弱环节。因而，将这些问题进行系统地梳理，进而去寻求解决的办法，这成为了军队以及地方双方具有的共同任务。

2025年底召开的阜新市委议军会议上，那些长期存在的具体问题被正式摆到了桌面上，这次会议并非泛泛而谈的工作汇报会，而是聚焦矛盾、直指短板的专题分析会，军分区领导在会上详细说明了各个问题的现状、成因以及可能带来的影响，与会的地方党政领导认真听取了情况介绍，且对问题的紧迫性和重要性形成了统一认识，这次会议为后续的实质性推动奠定了坚实的思想基础和决策基础。

第一责任人的明确表态

当着放置于桌面之上的问题清单，地方党委主要负责同志的态度有着极其关键的重要性。阜新市委书记，并且还是军分区党委第一书记，于会议里清晰表明态度，着重指出自身身为党管武装工作的“第一责任人”，必然得承担起“第一责任”。他提出来，一定要对经济建设与国防建设进行统筹，针对部队所反映的难题，要予以高度的关注而且全力去推动解决。这一表态清楚地传达出地方党委支持国防和军队建设的坚决决心，还为后续各个部门协同解决问题供给了强大有力的政治保障。

这位负责人又进一步表明，只要与国防建设有所关联的事务工作，都必须要特事特办、急事急办，绝不能够按部就班、拖拖拉拉。这种所谓“特事特办”的要求规定，并不是要突破规章制度框架，而是在合法合规的前提条件之下，去提高办事效率效能，开辟绿色通道渠道，优先保障国防急需需求。这样的一定调确定消除了各部门在落实过程方面当中潜在可能存在的观望和迟疑心理状态，明确了工作推进开展的优先级顺序和紧迫性程度，确保了相关事项内容能够快速进入办理流程程序。

现场认领与责任分解

议题军队会议的一项关键环节是于当场“领取账目”，针对会议所提出的特定问题，相关的市属直系单位、各区和县地域范围的政府负责人在现场“依据类别归位”，凭借义务主动的去认知属于个人职责范畴以内的任务；举例说明，市民参与军民共同使用的兵器装备储存库房的提升改造任务，明确表明应该由市政府相关办公部门辅助军分区去达成，所需要的资金由市级财政专项资金直接划转到指定账户；这样一种当场认领的方法，防止了任务归属情况不清楚、彼此之间相互推卸责任扯皮的状况发生。

明确了具体标准以及完成时限的是责任分解。各县区人武部独立营区的建设，被归入当地政府的财政专项预算之中，从而确保了资金来源。民兵应急连所需的专业装备器材，同样被列入各县区的政府应急装备采购计划里，达成了常态化保障。每一个问题都存在对应的责任单位、解决方案以及时间表，致使抽象的工作要求转变成为可执行、可考核的具体项目，为后续的落实以及督导提供了清晰依据。

联合督导与跟踪问效

把任务进行分解后，怎样保证毫无偏差地去落实，这是另外一个关键。阜新市实施了多种方式并行的督导举措。其一，在正式发布会议纪要以外，规定各责任单位每个月上报一次任务进展状况，构建起常态化的工作汇报体制。这对上级能够及时了解情形，发觉并处理推进进程里出现的新问题有帮助。

更为关键的是，军队与地方双方构建起了联合督导检查机制之架构。此机制是由军分区以及地方相关职能部门一同组建出督导组，按照定期或者不定期的方式，针对议军会议所议定事项的落实状况展开现场检查，并且进行跟踪问效这个动作程序。同时，督导检查所产生的结果并非仅仅停留于形式层面，而是被纳入到了地方相关单位的年度绩效考评体系之中。这一点所蕴含的意义在于，国防建设任务的完成情形状况，直接关联到相关单位以及领导干部的工作评价评定，进而由此形成带有力度的倒逼机制，最终保障了工作具备严肃性以及有效性。

从承诺到现实的显著变化

伴随一系列扎实举措，带来了能看见、可触摸的改变，就拿阜新市某区人武部来说，仅仅历经一年时间，其工作生活环境出现了很大变化，以往，该人武部办公场地极为局促，仅能达成最基础办公需求，配套设施极度欠缺，现今，他们迁入了新的独立营区，不但办公条件大幅改善，还建造起标准化食堂与训练操场。

除了硬件设施得以提升外，学习室、图书室与健身房等为提升人员素质、丰富业余生活而设的场所也全都具备。这种变化不但改善了官兵以及文职人员的工作生活条件，更为关键的是提高了单位的整体形象与凝聚力。工作人员称，在新的环境里，大家感觉大受重视，干事创业的精气神愈发充足了，投身武装工作的积极性也更为高涨了。

制度保障与长远发展

阜新市践行所展示的情况是，推动武装工作朝着高质量方向发展，并非只赖于某一时刻某一事情的突击性质行动，而更是要构建起长久、平稳的制度予以保障。借助议军会议来查找问题，进行任务的分解，明确相应的时间限制，接着借助联合督导、对绩效进行考评等方式来保证落实，借此形成了一整套从把问题称作“提出”起始到“解决后达到闭环状态”的完备的工作连续环节。

这套工作机制的关键所在，是借助制度形式把军地双方职责给加以固化，使得支持国防建设从原本的“软任务”转变成为“硬指标”。它能保证不管地方主要领导有无变动，相关工作要求以及责任都绝对不会落空，进而为国防动员以及后备力量建设给予持续、稳定的支撑。这种呈现出制度化以及规范化的举措，对其他地区同样具备积极的借鉴价值。

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